Записки и мысли

Работа по гражданскому праву регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), тогда как работа по трудовому законодательству регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК). В этой статье мы рассмотрим основные различия между этими двумя типами договоров и применимые к ним законы РФ.

Основные отличия¶

1. Цель договора:

   • Работа по ТК: Основной целью является создание трудовых отношений между работодателем и работником. Это подразумевает выполнение определенных обязанностей, установленных в трудовом договоре, в обмен на заработную плату и социальные гарантии.
   • Работа по ГПД: Целью является выполнение конкретного объема работ или услуг на основании заключенного договора. Здесь нет понятия "работник" и "работодатель"; стороны именуются "исполнитель" и "заказчик".

2. Оформление отношений:

   • ТК: Отношения оформляются трудовым договором, который включает условия труда, размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, социальные гарантии и другие аспекты.
   • ГПД: Договор заключается на выполнение определенного объема работ/услуг и может включать сроки выполнения, стоимость, порядок оплаты и прочие существенные условия.

3. Социальные гарантии:

   • По ТК: Работники имеют право на оплачиваемый отпуск, больничные, декретные выплаты и другие социальные льготы, предусмотренные законодательством.
   • При работе по ГПД: Такие гарантии обычно отсутствуют, поскольку договор носит разовый характер и предполагает выполнение конкретных задач. Однако возможны исключения, если это предусмотрено условиями договора.

4. Контроль и надзор:

   • Для работников по ТК: Регулирование и контроль осуществляются со стороны государственных органов (трудовая инспекция, прокуратура), профсоюзов и других общественных организаций.
   • Работники по ГПД: Контроль осуществляется сторонами договора, без участия государства.

5. Срок действия договора:

   • В случае ТК: Договор может быть бессрочным или срочным (на определенный период).
   • ГПД: Обычно имеет ограниченный срок действия, до выполнения определенного объема работы или оказания услуги.

6. Вознаграждение:

   • За работу по ТК: Вознаграждение выплачивается регулярно (чаще всего ежемесячно) и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых им работ и других факторов.
   • При выполнении работ по ГПД: Вознаграждение выплачивается после выполнения всех условий договора и может быть единовременным или поэтапным.

7. Ответственность сторон:

   • Ответственность по ТК: Определяется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Работник несет ответственность за качество своей работы, соблюдение правил внутреннего распорядка и дисциплину. Работодатель отвечает за создание безопасных условий труда, своевременную выплату заработной платы и исполнение социальных обязательств.
   • Ответственность при работе по ГПД: Исполнитель несет ответственность за качество выполненных работ/оказанных услуг, а заказчик — за своевременную оплату и приемку результатов работы.

8. Расторжение договора:

   • Расторжение трудового договора возможно по инициативе любой из сторон, но с соблюдением определенных процедур и уведомлений. Также существуют основания для увольнения по инициативе работодателя.
   • Прекращение ГПД происходит либо по истечении срока действия договора, либо по обоюдному согласию сторон.

Законы РФ, регулирующие отношения¶

• Трудовой кодекс РФ: регулирует отношения между работниками и работодателями, включая вопросы трудоустройства, охраны труда, социальной защиты, отпусков, режима работы и отдыха, оплаты труда и т.д.
• Гражданский кодекс РФ: определяет правила заключения гражданских договоров, права и обязанности сторон, способы разрешения споров и другие аспекты гражданского оборота.

Эти два кодекса дополняют друг друга, обеспечивая защиту интересов участников экономической деятельности и регулируя различные типы договорных отношений. Выбор между работой по ТК или ГПД зависит от характера работы, ее продолжительности и предпочтений сторон.